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    公平無(wú)歧視原則

    在招聘人才的過(guò)程中,
    河北宏遠液壓機械有限公司是公平無(wú)歧視原則的篤信者。

    在招職位

    采購、庫管

    崗位職責:

    1.負責成型機改造的方案設計、調試和售后服務(wù);
    2.領(lǐng)導安排的其他工作。


    職位要求:

    1、機械設計制造及其自動(dòng)化、機械工程及其自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
    2、3年以上輪胎成型機設計開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;
    3、熟練使用solidworks,CAD等畫(huà)圖軟件;
    4、良好的溝通能力與團隊合作能力。

    我要應聘

    采購、庫管

    崗位職責:

    1.負責成型機改造的方案設計、調試和售后服務(wù);
    2.領(lǐng)導安排的其他工作。


    職位要求:

    1、機械設計制造及其自動(dòng)化、機械工程及其自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
    2、3年以上輪胎成型機設計開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;
    3、熟練使用solidworks,CAD等畫(huà)圖軟件;
    4、良好的溝通能力與團隊合作能力。

    我要應聘

    采購、庫管

    崗位職責:

    1.負責成型機改造的方案設計、調試和售后服務(wù);
    2.領(lǐng)導安排的其他工作。


    職位要求:

    1、機械設計制造及其自動(dòng)化、機械工程及其自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
    2、3年以上輪胎成型機設計開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;
    3、熟練使用solidworks,CAD等畫(huà)圖軟件;
    4、良好的溝通能力與團隊合作能力。

    我要應聘
    公司培訓
    在職培訓
    在職培訓:

    基于任職標準開(kāi)展知識和技能培訓,以各體系任職資格和職稱(chēng)評定牽引各級員工技能提升。

    崗前培訓
    崗前培訓:

    入司培訓結束后,針對新員工開(kāi)展崗位技能及流程制度培訓,以幫助新員工適應崗位要求。

    新員工入司培訓
    新員工入司培訓:

    對新員工進(jìn)行封閉式培訓,幫助新員工理解并認同公司文化,掌握基本業(yè)務(wù)流程和行為規范。

    職業(yè)規劃

        新員工—主管—部長(cháng)—總監—高層管理

    師傅帶崗制 宏遠建立了一套“傳幫帶”制度,導師以將新員工“帶成器”為目標,師傅以將新員工“帶入門(mén)”為目標,部門(mén)負責人為每一位新員工指派一位老員工為其導師/師傅。導師/師傅須定期與新員工進(jìn)行面談輔導,在工作生活等方面進(jìn)行幫助和指導,包括對公司周?chē)幼…h(huán)境的介紹,及幫助他們克服剛接手工作時(shí)可能出現的困難等,使其盡快適應工作環(huán)境,提升工作技能,并引導新員工做好職業(yè)發(fā)展規劃。他們將在員工在工作或生活中遇到問(wèn)題時(shí),利用自己豐富的工作和生活經(jīng)驗,向員工提出建議,以及接受進(jìn)一步的咨詢(xún)。

    職業(yè)發(fā)展通道:

    Career development channel

    員工福利:

    Employee benefits

    公司為員工辦理養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、工傷保險及住房公積金,并為一線(xiàn)員工辦理人身意外險。

    衣: 公司每年免費為一線(xiàn)員工提供工裝及相關(guān)勞動(dòng)保護用品
    食: 公司每月為員工提供伙食補貼并備有環(huán)境優(yōu)美的員工餐廳
    ?。?/b> 提供設施齊全的員工宿舍
    行: 公司每天安排班車(chē)接送員工上下班,并提供車(chē)補

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